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  • 您的位置:重庆时时彩 > 范文 > 工作总结 > 个人工作总结 > 大学就业工作个人总结 正文 2017-06-07

    大学就业工作个人总结

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    篇一:学院就业工作总结

    2015年就业工作总结

    我院就业工作始终以服务学生为中心,秉承求真务实的工作作风,积极落实就业政策、多方开辟就业渠道,努力做好就业服务。2015年,在学院党委的领导和全校教职工的努力下,就业工作取得了一些成绩,得到了省毕办的充分肯定。现将这一年就业工作分为工作完成情况、工作开展情况、工作新机制、存在的问题以及2016年就业工作思路五个方面总结如下:

    一、2015届就业工作完成情况

    2015届,我院共有毕业生****人,其中本科****人,专科****人。截止2015年8月28日,我院综合就业人数****人,就业率为****%,省内就业****人,占就业人数****%。就业的学生中,就职国家机关或事业单位的有****人,占就业人数****%;考取研究生、专升本的****人,占就业人数****%;就职国有企业的有****人,占就业人数****%;就职三资企业的有****人,占就业人数****%;就职各类基层项目的有****人(其中农村教师21人,城镇社区就业8人;大学生村官1人;三支一扶8人;应征入伍8人),占就业人数****%;自主创业****人。

    全院各系综合就业率、协议就业率均超出原定的87%和60%的合格线,在省毕办抽查中所检出问题协议均小于毕业生人数的2%,各系各项指标全部达标。

    目前,招就处已完成2015届就业质量报告前期调研数据收集工作,共收集有效问卷****份,回收率达****%,超出原定****%的回收目标。其中,计算机系、艺术系、生工系、外语系问卷回收率达到****%以上。

    二、2015年就业工作开展情况

    1、深化服务工作理念,提高就业工作服务质量

    为方便毕业生就业和办理各种相关手续,提高就业工作服务质量,招就处组织人员整理编写了****余字的《****毕业生就业服务指南》,为毕业生就业全过程提供指导;学院开通就业网络派遣及档案的查询功能,为毕业生档案查询提供便捷服务。做好《就业质量报告》数据分析,为各系部调整专业设置、制定发展规划提供决策依据,助力学院转型发展。

    2、关心经济困难学生,减轻就业经济压力

    为给家庭经济困难毕业生做好服务,学院一直重视经济困难学生的就业教育和就业指导工作。为切实帮助家庭经济困难学生就业,帮助他们减少就业过程中的经济压力,鼓励他们积极就业,我院积极与武汉市劳动就业管理局联系,努力争取政策支持,为我院****名符合条件的毕业生成功申请每人****元的求职补贴,共计****元。

    3、广建网络信息平台,确保信息传递到位

    为了保证就业信息畅通,各系都建立了毕业生就业QQ群,招就处开通了官方微信公众号,在就业群和公众号中第一时间发布就业政策、招聘会岗位信息等,为毕业生提供了丰富、便捷、有效的就业信息资源。学院就业信息网站功能全面,毕业生通过登陆我院的就业信息网,可以进行就业政策查询、求职技巧学习,还可以了解最新招聘信息;用人单位也可登陆我院就业专题网站,了解毕业生生源、专业情况,以便企业更好地做好招聘工作安排。

    4、多方开拓就业市场,稳固校企、校地合作关系

    为进一步开拓和维护就业市场,加强校地、校企间人才资源交流与合作,为

    毕业生提供更多的优质岗位就业。按照“紧密联系地市人才、重点抓住知名企业”的工作思路,积极与各级人才市场联系,寻求政府、社会人才服务机构支持。先后拜访与联系了省人才、省人力资源、****等人才服务机构,并建立了较好的业务往来关系。

    3月份院领导和各系部负责人赴****地开展就业市场开拓与考察工作,走访了当地人社局和众多知名企业。引进****,到我院举办专场招聘会,一次录用***。

    5、积极组织校园招聘活动,提供便利就业渠道

    为方便学生择业,2015年学院共组织专场招聘宣讲会38场(其中各系组织专场招聘宣讲会****场。),大型校园招聘会****场,前后给15届、16届毕业生提供就业岗位****余个。为了做好毕业生就业工作,确保毕业生离校时能找到一份工作,做到舒心离校,首次尝试组织“夏季招聘会”,提供****余个岗位,使毕业生实现最大化就业,取得了不错的效果。16届秋季校园招聘会引进****等知名企业和单位来我院选拔人才。

    6、做好就业信息追踪,遴选优质企业合作

    为了适应近年来学生对求职企业层次的需求,通过对参会企业回执收集、企业电话回访、毕业生回访、毕业生问卷调查等形式和手段,对收集到的数据和信息进行分析,了解和摸清招聘企业的实际情况,将优质企业的情况介绍、需求信息通过就业信息网进行发布,以更加精准和有效的提供就业岗位信息,为毕业生提供就业服务。通过对毕业生回访把新希望六和股份、浙江哈尔斯工贸股份有限公司、浙江人本集团等企业成功引进学院开展长期合作。

    7、宣传创业政策,争取扶持资金

    通过创业政策宣讲、开展创业专题讲座、印发《创业政策手册》、发布创业政策信息等形式,广泛宣传国家和地方最新出台的创业就业相关政策,帮助有意愿创业的学生了解政策、掌握政策、用好政策,积极争取人社、教育、团委等部门支持,为他们提供更多的帮扶资金和社会资源,不断优化学生创业就业环境。我院2015届毕业生中自主创业有****人,较2014届毕业生自主创业有****人有明显提高。15年6月,招就处组织****个学生创业项目前往****学院参加由省人社厅、教育厅、团省委组织的创业扶持项目评审,****个项目全部通过审核,共取得16万无偿扶持资金。其中****项目扶持资金。经管系学生李小强成立的武汉时光绘文化传媒有限公司、艺术系学生潘有芝成立的武汉江岸区美苑艺术工作室、艺术系学生向威成立的武汉鼎福祥科技有限公司各取得2万元项目扶持资金。

    8、“以赛促创”,激发大学生创新创业活力

    在学院现有条件下我们不断总结创业指导的经验,突出学院特色,紧扣发展需求,搜集发布创新创业大赛消息,组织创业团队参加各类创业大赛,取得了一些成绩,涌现出****等创业明星个人和****等创业明星团队,对学院创业氛围的形成起到了良好的推动作用。在“以赛促创”的前提下,积极整合各项资源,争取实现我院创业教育辅导、创新成果转化、创业孵化培育等各项综合服务配套体系的完善,激发大学生创新创业活力。

    9、开展业务培训,提高就业工作水平

    今年,学院多次组织相关人员进行就业创业工作培训,从 “政策宣传”、“就业形势分析与学校对策”、“学生就业组织管理与指导”、“就业流程”、“就业市场开发与维护”、 “创业基础”等方面对就业创业工作进行指导,提高了我院就业创业指导人员的理论水平和专业技能,确保了就业数据上报的规范性和真实性,有效促进了2015年就业工作任务的完成。

    10、核查就业数据,确保就业信息相对真实

    为切实做好我校 2015届毕业生就业工作,保证就业率真实、可靠,我院就业核查工作与协议数据上报工作同时展开。8月16日-23日,根据省毕办数据核查要求,各系集中对所报就业数据进行了全面普查,毕业班辅导员逐一电话核实就业信息,完善修改信息数据****多项,一定程度上保证了我院就业数据的真实性和有效性,使我院抽查结果在同类院校中名列前茅,此次成绩的取得与各系重视核查工作、毕业班辅导员们暑期的辛勤付出密不可分。暑期集中核查期间生工系正、副书记全部到场督促核查、经管系处于交接班期间的前任、现任副书记全部到场、艺术系非毕业班辅导员到场协助毕业人数较多的老师核查。

    三、就业工作新机制

    2015年就业工作成绩的取得于各系部的高度重视和老师们的辛勤付出是分不开的。在工作过程中招生就业处与各系部紧密联系、积极沟通,招就处统筹协调、系部相互支持,构建起整体联动的“就业协作区”。就业协作机制下全院各系就业工作整体均衡发展,协同共进的就业工作氛围日益明显。,主要体现在以下几个方面:

    1、各系注重动手能力、创新能力的培养

    动手及创新能力是用人单位择优的评价标准,为了使学生能较好的适应社会需求,提高就业竞争力,各系注重学生创新和动手能力的培养,通过“以赛促学”等活动使学生创新能力和动手能力得以提高、让学生凭借大赛的获奖经历赢得企业对学生动手能力的肯定、对学校培养人才的青睐。各系学生参加校内外比赛成绩喜人。如:***系学生作品获第六届高校****大赛二等奖;经管系在“创青春·精彩在沃”****大学生创业大赛中获得五项铜奖;*****系学生在****省青年会计技能大赛获****等奖;***系学生在第五届“赛佰特杯”全国大学生物联网创新应用设计大赛总决赛分别获得***奖、***系在“外研社杯”全国英语演讲大赛中获得**赛区**等奖;***系参加邮储银行卡面设计大赛*人分获得****等奖并吸引分行行长亲自来我院颁奖。

    2、各系结合实际,制定就业工作新举措

    各系发挥主观能动性,在工作中不断总结、开拓就业市场,探索出一些有利于就业工作开展的新举措。

    ****系积极主动与教研室开展教研活动的企业的联系,主动引入企业进入校园开展宣讲招聘会,让教学与学生就业紧密联系。如****等知名企业都先后由教学实训企业发展成为学生就业基地,每年有20多学生到上述企业就业。另外,依据专业特点注重对学生创业意识的培养与植入,涌现出******等创业典型人物。

    ****系毕业班级和毕业人数众多,因财会类专业用人需求的零散性、一次不能批量解决就业,全系积极动员全体老师为本系学生推荐就业单位。同时在联系****等单位解决本系学生就业的同时也积极将其它职位的用人信息提供给相关系部,帮助兄弟系解决学生就业。

    ******

    3、就业指导教育功不可没

    由****具体负责组织教学的就业指导课(职业生涯规划、就业指导、创业基础)是我院就业指导教育的重要平台。课程对毕业生释疑解惑、调整好心理状态、顺利走上工作岗位,发挥了重要的作用。帮助学生认清自我的优势与不足,促使学生有针对性地提高自己的就业竞争力。通过对学生应聘规则和求职技巧培训,为毕业生顺利就业创造条件。通过就业政策的宣传,使部分学生了解到基层就业的发展空间,我院各类基层项目就业的毕业生2013年***人,2014年****人,

    2015年****人,呈逐年递增的态势。

    就业指导课在完成教育教学任务的同时,鼓励学生终身学习了解创业,为他们人生成功打好基础。总的来看,就业指导课程为促进学生合理就业发挥了积极的促进作用,是实现学生成功就业的重要环节,有效促进了学院就业创业工作的开展。

    四、存在的问题和不足

    我院2015年毕业生就业工作,总的来讲是扎实有成效的,但也存在一些问题和不足。

    一是服务出现断档。虽然组织“夏季招聘会”为部分临近毕业还未就业的同学服务,但也存在一定的局限性,对未就业的毕业生未能做到毕业离校后给予及时的就业指导、提供就业信息,继续指导就业。

    二是专业知识与市场需求矛盾突出。目前学校所授专业知识,与企业应用型、前沿性的市场需求还有差距,不能完全适应社会需要,造成供求结构有些不匹配,形成供求结构失衡。

    三是毕业生职业素质不高。部分毕业生在校期间只注重平常学习书本知识或单一学科知识,对专业知识和人文社会知识掌握不够,职业素质低的问题客观存在,可持续发展和后期可塑性不强,缺乏就业的核心竞争力。例如:招商银行深圳分行来我院选拔毕业生除看重学业成绩和专业技能外,对学生沟通能力、社交能力、表达能力、道德修养、适应能力、外语水平等综合素质的考核占有很大比重。最后成功入围的多半是综合素质比较强的学生。

    四是毕业生就业观念陈旧,择业期望值过高。由于受家长传统观念的影响,部分毕业生认为只有党政机关、事业单位才是就业成才的摇篮,或片面追求物质待遇和地域条件,宁愿待业,也不愿去基层乡镇、农村、民营企业就业,眼高手低现象客观存在。

    五是个别学生择业目的性不强,缺乏责任意识,不履行签约承诺。能签约先签约,签了后约毁前约。个别毕业生手执几份用人单位的录用通知却“举棋不定”,这山望着那山高,总想等到最后一刻选择一个最满意的再签,抢占其他同学的机会,不但影响了本专业其他的同学的就业,而且会影响用人单位对我校学生的印象。

    五、2016年就业工作思路

    为开创2016届毕业生就业工作新局面,招就处制定出****学院2016届毕业生就业工作日程安排表发送各系部。针对2015年工作中的问题和不足之处,我们将进一步加强工作力度从以下方面予以改进。

    1、加大“引进来”的力度

    进一步加大走出去的步伐,多联系一些专业对口的单位到学校选拔人才,多联系就业人才市场。拟定每年联系、沟通企业不少于****家的目标,筛选后举办大型校园招聘会。针对毕业生专业特点举办小型专场招聘会。

    2、进一步完善毕业生跟踪调研工作

    我们将完善毕业生跟踪调研机制,组织开展毕业生优质就业企业回访工作。走访了例如浙江哈尔斯工贸股份有限公司、昆山南亚电子、中交二航局第五建筑工程公司等用人单位,通过与单位、校友面对面的交流,了解校友企业发展情况,收集用人单位2016年的人才需求信息,尝试组织开展“校友企业专场招聘会”,建立一批校友企业就业基地。

    3、做好基层就业项目的宣传

    各部门紧密合作,通过活动平台,如展板展示、典型宣传、座谈会、报告会、主题班会等活动,让更多的大学生了解和关注基层就业;对历届参与基层就业的学生进行跟踪回访、予以关心服务,组织优秀基层就业毕业生回校作报告;对参与基层服务项目的毕业生开展表彰和欢送会、通过表彰的形式从精神上鼓舞毕业生扎更基层、谋求发展。

    4、做好就业协议核查指导工作

    为切实做好我校毕业生就业工作,保证就业率真实、可靠,针对2015年省毕办抽查出现的如:协议书填写不规范、学生换岗信息更新不及时、学生联系电话未更新等问题将重点强调,进一步做好毕业生就业统计核查指导,对各系就业材料核查时出现的疑问给予及时回应,确保就业真实率。

    总之,我院就业工作成绩的取得与各系部的重视和老师们的辛勤付出是分不开的。就业工作是一个系统工程,有其自身的规律和特点,只有招生就业处和各系部一起不断地去实践探索并脚踏实地的去落实工作,才能开创我院就业工作新局面,取得新突破。相信在大家的努力下,我院16年就业工作将再上新台阶。在此,对各位领导、老师的辛勤付出表示感谢!

    篇二:大学生就业工作总结1

    大学生就业工作总结

    高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措。大学生就业面临新的形势。大学生就业是一个重大的社会问题。汉南区认真贯彻落实鄂人社函[2011]642号《关于做好2011年度离校未就业应届高校毕业生就业工作的通知》的有关精神,切实加强毕业生就业工作,努力提高汉南区高校毕业生就业水平,推动毕业生就业创业,为汉南经济社会又好又快发展服务。

    一、摸清基本情况

    汉南区采取街道、社区劳动保障专干入户调查的方法,逐一与毕业生本人或其家属取得联系,掌握其基本情况、就业愿望和需求以及就业状况。通过电话、上门服务等形式不定期回访,实行“实名制”动态管理和服务。2011年度汉南区离校未就业应届高校毕业生有74人,其中12人在区内就业,43人已市内就业,15人在外务工,4人因全家外出务工而无法取得联系。

    二、主要做法

    (一)加强组织领导,建立完善高校毕业生就业工作体系

    1、成立高校毕业生就业工作领导小组

    为切实加强离校未就业应届高校毕业生就业工作,2011年8月份汉南区人社局成立了以分管就业局副局长为组长的高校毕业生就业工作领导小组,统筹安排全区离校未就业应届高校毕业生就业工

    作。领导小组分析当年高校毕业生就业形势,结合汉南区区情,制定高校毕业生就业工作的实施方案。明确离校未就业应届高校毕业生就业工作的目标任务、责任分工和工作措施,使汉南区的高校毕业生就业工作开展有序、效果良好。

    2、加强人才服务机构建设,充分发挥人力资源市场为高校毕业生服务的功能和作用

    强化服务意识,完善服务机制,积极主动地做好高校毕业生就业服务工作。依托武汉市人才公共服务平台,完善网络服务功能,规范服务流程,提高服务水平。针对反馈回来的当年高校毕业生信息,积极为高校毕业生提供就业推荐、就业咨询指导、就业信息发布、人事代理、档案保管、社会保险代办、职称评价等方面服务,充分发挥人才市场在高校毕业生就业中的主渠道作用。

    (二)健全完善服务制度,不断提高服务效率和服务水平

    2011年,汉南区人力资源市场制定高校毕业生就业登记制度、就业培训制度、就业推荐制度、就业援助制度,及对吸纳高校毕业生就业企业的支持服务制度等,并在工作中不断修正完善,努力提高服务效率和服务水平,为高校毕业生就业及支持吸纳高校毕业生就业的企业发展提高效、便捷的服务。

    (三)加强高校毕业生创业就业实习载体建设,促进高校毕业生就业、创业

    去年,区人力资源部门通过与区内各工业园区开发主管部门协调,在华顶工业园、美国新都市工业镇、幸福工业园、湘口工业园等

    不同类型的园区建立大学生创业基地,为毕业生在工业园区内创业提供厂房等配套设施及创业政策咨询、创业指导、小额贷款等创业服务,减免或推迟收取相关管理费用,积极扶持大学生创业,促进以创业带动就业。

    同时,在我区重点发展的汽车及汽车零部件、能源材料及物流、生物医药、农产品加工、机电加工及配套等五大支柱产业中,选取规模较大、管理较好、科技含量较高的桥机重工、黄鹤农机、迪奥制药、名舰食品等几家企业作为大学生就业实习基地,为未就业高校毕业生提供实习培训岗位,提高毕业生就业能力。对大学生就业实习基地按照市区政策给予适当补贴。

    (四)积极实施高校毕业生就业援助,帮助高校毕业生就业

    1、切实做好未就业高校毕业生登记工作

    汉南区人才服务机构深入各社区主动查访统计未就业未登记的高校毕业生,向他们宣传毕业生就业政策,积极向他们提供各种就业服务和人事代理服务,免费提供就业推荐,免费保管人事档案2年。组织他们参加各种类型的就业、创业培训,按标准落实培训补贴。

    2、切实落实困难家庭高校毕业生就业援助

    对经相关部门认定困难家庭高校毕业生,积极实施有关就业援助政策,免费提供就业推荐、人事代理、就业培训、就业实习等服务。在参加公务员招考、事业单位招聘时,免收其报名费;参加职业培训时,按标准给予其生活补贴。

    (五)努力探索促进高校毕业生就业的新措施

    高校毕业生就业工作关系到“两型”社会建设大局,关系到社会的和谐与稳定,关系到人民群众的切身利益,下一步,汉南区高校毕业生就业工作将认真总结以前的经验,紧紧围绕汉南区城乡一体化建设和全民创业活动,进一步加大高校毕业生就业工作服务力度,努力探索促进高校毕业生就业的有效措施,促进高校毕业生就业工作不断向前发展。一是深入基层调研,了解基层尤其是农村基层对引进高校毕业生的需求情况,研究制定相关措施,鼓励高校毕业生面向基层、面向农村就业。二是全面调查了解全区社会公益性事业的情况,探索高校毕业生从事社会公益性事业的就业模式,2012年3月,区统计局招聘统计协理员4名,其中有2人是未就业大学生。三是加大高校毕业生就业宣传工作力度,引导高校毕业生树立正确的人生观、就业观和成才观,大胆实践,积极创业就业,鼓励高校毕业生在促进社会发展中实现自身价值;引导和动员全社会关心、帮助和支持高校毕业生创业就业工作,为高校毕业生创业就业提供更便利的条件和服务,努力创造高校毕业生就业创业的良好社会环境。

    三、大学生在就业过程中存着以下情况

    1、自我定位不正确

    2、没做好自我规划

    3、眼高手低

    四、下一步打算

    1、进一步拓宽大学生就业渫道

    2、加强引导大学生就业

    篇三:2015年高校就业工作总结

    就业工作一直是政府、社会和学校关注的焦点,通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也一直是我们学院工作的重点。我院在学校相关职能部门的指导关心下,根据学校有关规定,结合学院专业特色,与时俱进,扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作,现就我院的工作总结如下:

    一、领导重视,各部门协作,实施全院全员参与

    学院成立了由学院党委书记、院长任组长,分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一步加强学生就业工作的意见》,每个院领导联系一个毕业班班级,每年四月起,在周一的党政联席会议上公布各班级就业数据。五月起,在每次的教职工大会上公布各专业未就业学生信息,要求相关导师指导论文的同时协助指导学生就业,特别是很多与企业之间有横向合作的老师,主动向合作企业推荐学生,努力形成全院教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起,负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研,了解政策和市场需求,制定学院就业工作计划,同时广泛联络各地校友及就业同行,巩固就业市场。十月,院领导分工分片走访省内各地方的化工企业及人事局(见附图),介绍毕业生信息,邀请企业来学院参加十一月的学院专场招聘会。来年四月,针对考研未录取同学的需求,联系相关企业举办小型推荐会。

    二、校企联谊,拓宽就业途径,促进产学研结合

    学院推行本科生实习制,要求二、三年级学生暑期必须到企业内实习,实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托,建立起一批(来自:WwW.zaiDian.com 重庆时时彩:大学就业工作个人总结)实习、就业、创业综合基地。如扬州石油化工厂、扬子乙烯、扬子江药业集团等,尤其是启东、姜堰、金坛等地区性化工工业园区数百家企业为我院学生提供了宽阔的舞台,签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基础上,针对化工园区布局调整的新形势,主动联系新企业,挖掘新需求。

    学院为提高研究生就业层次,先后在姜堰科技创业指导中心、仪征化工开发区、常州亚邦集团公司等建立了教育实践、项目孵化等基地,每年举办项目推广会,推进“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培养模式,大力提高研究生就业平台。每年七月初,学院召开校企联合培养人才论坛暨研究生创新工作站建设经验交流会,参会的大型化工制药企业数目连年递增,多家企业代表介绍了企业对人才的需要及进站研究生对企业所起的重要作用。

    在平时的工作中,学院积极联系邀请企业进校宣讲,每年12月均举办院企联谊暨项目洽谈会,邀请企业到会商谈招聘学生、联合培养、产学研合作等事宜,全面推动学院和企业之间的交流合作。此项活动作为学院特色工作,已持续举办九年,得到了企业的大力支持,每年参会企业百家左右,有多家企业通过本项活动和学院达成了科研合作意向并合作完成横向课题。同时到会的各大企业为毕业生提供了充足的岗位和机会,多方面深层次增进了学院和企业之间的合作沟通。

    三、加强指导,提升职业技能,提供全面服务

    针对学生身处校园,对社会缺乏相对了解等情况,学院充分利用“职前教育网络学堂”资源,加强职业生涯规划指导,开拓学生视野,帮助学生树立正确的价值观和择业观。学院邀请南京久吾高科、上海药明康德等国内知名研究型企业技术主管给学生做报告,使学生对专业相关领域有直观的了解,从而明确专业学习方向;邀请上海得高实业、先尼科化工集团总经理来为学生讲解企业对人才的定义和要求;给毕业生制作了《就业手册》,加大就业政策宣传力度;每年举办10多期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动,定期开展各地就业创业政策咨询会。

    学院20xx年开始引入技能考证体制,引导在校生积极考证,经过两年的努力,我院已有43名学生取得化学分析工证书,在增加就业法码的同时提升了动手操作技能。每年四月举办师范生技能比赛,包括实验技能、三字一话、说课等环节,要求三年级师范毕业生全部参加,

    提高师范生技能,促进就业。联系发布香港理工大学、香港城市大学等学校的硕士招生简章,为部分有出国意向的同学提供雅思、托福考试信息,从多个层面帮助学生明确个人发展目标,增强核心竞争力。

    四、激发创业意识,树立成功典型,鼓励就业创业联动

    作为创业教育示范学院,我院大学生创业教育工作成效显著,学院制定就业创业工作条例,统筹学院就业创业指导工作,注重提升指导教师的理论水平。明确创业教育不是教学生如何去开店办工厂,而是培养学生的创业精神,是面对不确定未来的勇气和坚持。提出“先参与创业,再主导创业”的概念,学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。同时学院依据学生个人情况,结合性格测试结果,分类指导,有针对性的指导创业。每学期,学院均邀请校内外指导教师开设专题讲座,从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面给予指导,增强了学生创业的热情和信心。学院根据学科特点,结合创业计划大赛,引导学生科技创业。通过开放大型仪器室,仿真智能实验室,给有创新能力和需求的学生提供平台,激发兴趣、浓郁氛围。我院多次在全国大学生课外学术科技作品竞赛中获奖,副院长朱爱萍教授关注学生就业创业,除亲自指导学生参加挑战杯并获得一等奖(20xx年10月,大连理工大学)外,还注重引导学生,并吸纳多位在校生和毕业生到相关高新技术企业就业创业。充分发挥学生社团优势,开展各种活动,模拟就业创业,举办模拟人才招聘、化学技能竞赛、创新工场赞助计划、设立学院科技创新基金,对申报项目进行资助,以多种方式使学生提前感受体验创业就业,尽早选择适合自己的方向。

    近几年我院有多位校友创业成功,这部分成功的校友是学院不可多得的资源,通过邀请他们担任创业导师,回校讲课、作报告,将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同学们的奋斗热情。

    五、关注个体,做好细节,增强人文关怀

    学院及时更新完善学生资料管理系统,对困难生给予关注,并优先推荐优秀贫困毕业生就业。安排班主任、院领导进行“一对一”结对帮扶,对“困难”毕业生给予适当的求职补贴。如发放免费的简历制作券,为考研的困难生提供牛奶等营养品,为到异地应聘的双困生提供部分交通费资助等。

    在毕业生就业工作中,学院学工办突出“服务”两字,在日常工作中提高效率,科学规范准确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业情况月报制度,及时掌握每名毕业生的就业动向。开展就业调查和研究,发放《毕业生职业价值观调查问卷》、《用人单位人才需求情况调查问卷》、《毕业生就业需求调查问卷》,并对数据进行统计、分析,为今后的就业工作创新提高依据。学院大学生就业协会开展系列活动,设立爱心企业库,发放结对就业服务卡,举办“女大学生”专场招聘会,针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等;帮助他们学习、生活、就业全面发展,将就业援助工作真正落到实处。

    近年来我院就业工作坚持从社会需求出发,加强与企业的联系,做好市场调研。注重学生就业竞争力的培养,加强创业教育,不断提高人才综合素质。在工作中感觉还需进一步提高认识,将就业、创业教育融入专业教育之中,形成以创业带动就业,不断提高人才培养质量,逐步构建理论与实践并举、课堂与课外统筹、教师学生互动的就业、创业服务体系。

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